Le Blog-Notes de Stéphane GEMMANI - Tag - INOVACCESS

Accessibilité - Grenoble obtient une mention spéciale pour Inovaccess

Stéphane Gemmani — Wed, 08 Feb 2012 19:02:00 +0100

Grenoble et son accessibilité, vient de se voir décerner une mention spéciale dans la catégorie concernant l'accessibilité & emploi.

INOVACCESS vise à créer les conditions d’une accessibilité continue Ville/Entreprise en agissant sur tous les maillons de la chaîne de déplacements (voirie, transports, cadre bâti). Pour la première fois en France, à cette échelle urbaine (trois quartiers de la Ville de Grenoble) et sur un bassin d’emplois très dense, INOVACCESS offre une réponse concrète aux difficultés que rencontrent les personnes handicapées pour accéder à l’emploi.

L'objectif est de faciliter le recrutement de personnes handicapées en aidant les entreprises à rendre leurs locaux accessibles à tous.

Trophées de l’Accessibilité 2012

Stéphane Gemmani — Sat, 04 Feb 2012 19:18:00 +0100

Les Trophées de l’Accessibilité sont co-organisés par le Conseil national handicap et l’association Accès pour tous, avec le soutien de nombreuses associations et partenaires. Ils sont placés sous le haut parrainage du Premier Ministre.

Les Trophées de l’Accessibilité récompensent des démarches et des initiatives qui doivent s’inscrire nécessairement dans la durée. Pour être éligibles, elles doivent être portées par une dynamique globale et commune à tous les acteurs, tout en traduisant des changements de regard et de comportement. L’objectif est de faire découvrir des attitudes, des bonnes pratiques et des réalisations exemplaires au niveau national et provenant de multiples acteurs. C’est l’ensemble de la chaîne des compétences de l’accessibilité qui est ainsi mis en valeur.

Nous avions reçu l'année dernière, un prix spécial du jury des Trophées de l'Accessibilité.

Cette année, nous sommes nominés dans deux catégories :

La première concerne le trophée accessibilité, intégration, mixité et citoyenneté, récompensant les initiatives, les actions, les projet permettant une parfaite intégration de tous dans la vie citoyenne et quotidienne.

Le Mois de l'accessibilité a été choisi et nominé dans cette catégorie.

La seconde catégorie concerne le trophée accessibilité & emploi.

Ici, c'est notre action Inovaccess, qui concerne l’emploi des personnes en situation de handicap, tout handicapes confondus, dont l'enjeu doit être partagé par les entreprises publics comme pour le privé. Cette action a été sélectionnée et nominée dans cette catégorie, car la chaîne des compétences dans l’entreprise est évidemment un atout.

Je serais donc présent lundi soir au Théâtre de la porte Saint Martin, pour la remise des "Trophées de l’Accessibilité" pour cette année 2012.

Libération : Grenoble, ville ouverte

Stéphane Gemmani — Tue, 15 Nov 2011 19:39:00 +0100

Le programme Inovaccess fait travailler ensemble tous les acteurs du territoire urbain.

Une ville totalement accessible aux handicapés, tous handicaps et déficiences confondus, de la rue au cœur des entreprises ? Cette vision, celle d’une accessibilité globale et continue, c’est celle de l’Agefiph, la puissante association nationale chargée de développer l’emploi des handicapés. Cette accessibilité globale est au-delà de son champ d’action habituel, l’entreprise privée, elle a donc décidé de s’associer à une ville pour une opération test de trois ans, afin de mettre en synergie tous les acteurs d’un territoire urbain. Grenoble, classée deuxième ville la plus accessible de France par l’Association des paralysés de France (APF), a ainsi signé début 2010 le programme, baptisé «Inovaccess Grenoble 2013». L’Agefiph et Grenoble ont choisi pour leur expérimentation un gros secteur de la ville, 286 hectares, dense et diversifié, 130 employeurs publics et privés pour 14 000 salariés. Ce secteur regroupe le quartier Berriat, anciennement populaire et ouvrier, Europole, quartier tertiaire récent, centre d’affaires, gare, palais de justice, et la Presqu’île scientifique abritant labos de recherches et entreprises high-tech, CEA, Schneider, Synchrotron, Minatec… Le pari est de faire entrer les entreprises dans l’ère de l’accessibilité et de les relier aux espaces publics. Si celles de plus de vingt salariés sont obligées par la loi d’employer 6% de handicapés, sous peine de taxes, elles n’ont en effet aucune obligation en terme d’accessibilité. Seuls les établissements recevant du public doivent assurer l’accès de tous à leurs locaux.

La société d’économie mixte Gaz électricité de Grenoble (GEG) est l’un des bons élèves du programme. Engagée dans la réfection d’un bâtiment administratif, elle a bénéficié de l’expertise d’Inovaccess qui a ensuite étendu le diagnostic à l’ensemble du site, afin d’améliorer l’accès pour les handicapés physiques et de prendre en compte les mal ou non-voyants par exemple.

Anticipation. Josyane Franco, responsable de l’immobilier de GEG, fait fièrement visiter les travaux : rampe d’accès avec aire de retournement, places de parking handicapés élargies, bandes podotactiles, signalétiques de portes vitrées, cheminements sécurisés… «Nous sommes au-delà de nos obligations, mais cela nous coûte moins cher d’anticiper, de rendre nos locaux globalement accessibles, que d’aménager ponctuellement un bureau pour un salarié handicapé !» souligne Josyane Franco. GEG n’arrivait pas jusqu’alors à atteindre les 6% d’employés handicapés : ces aménagements devraient lui permettre de progresser.

L’Agefiph a mis de gros moyens sur la table pour Inovaccess : 3 millions d’euros, dont 1,2 million de subventions mobilisables pour aider les entreprises privées à réaliser des travaux sur leur bâti : «Nous avons la possibilité de financer de 50% à 70% des travaux, dans la limite de 150 000 euros par entreprise», souligne Pierre Revol, chargé de l’opération Inovaccess. La ville de Grenoble a fourni les locaux, a mobilisé son réseau et son service «accessibilité». Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a rejoint le programme avec sa capacité à financer les travaux des établissements publics.

Bilan. Quinze mois après la mise en route d’Inovaccess, la phase de diagnostic est terminée. Côté public, l’ensemble du secteur a été cartographié : «Tous les points noirs et obstacles sont répertoriés, trottoir par trottoir, poteau par poteau», souligne Pierre Revol. La ville va s’efforcer de les gommer. Reste en suspens la question des connexions entre espaces publics et privés : sur le cours Berriat, artère historique du secteur, les équipes ont répertorié et photographié la totalité des seuils d’accès aux immeubles et aux commerces. Une tâche de fourmi pour une masse de travaux à réaliser ahurissante : commerçants et propriétaires, même subventionnés, accepteront-ils de gommer ces obstacles ?

Côté entreprises de plus de 10 salariés, Pierre Revol en a identifié 74 sur le secteur et les a toutes démarchées. «Vigoureusement. Peu sont venues d’elle-même», reconnaît-il. Résultat : cinquante-trois de ces employeurs ont aujourd’hui leur «diagnostic d’accessibilité» labellisé Inovaccess, soit qu’ils l’aient engagé d’eux-mêmes, soit qu’il leur a été réalisé gratuitement par les architectes missionnés d’Inovaccess. La décision de faire des travaux appartient ensuite aux entreprises. Au 1er septembre, seuls trois dossiers, dont GEG, étaient entrés dans la seconde phase, l’avant-projet sommaire, pris en charge à 100%. Beaucoup d’entreprises diagnostiquées ont d’autres priorités, surtout les plus petites, souvent locataires de leurs locaux. Pour Inovacces, à mi-parcours de son expérimentation, le risque de ne voir que très peu de travaux réalisés est réel.

Idée. Pierre Revol, pour convaincre les employeurs, martèle : «L’adaptation des locaux aux personnes handicapées améliore le confort de tous les salariés, en terme d’acoustique, de lumière, de lisibilité des espaces. Elle sert au livreur, à la femme enceinte, à la personne âgée, à l’étranger ! L’évolution est inévitable, mais le message commence à peine à être entendu.» La ville entièrement accessible, ce n’est pas pour demain. L’idée est pourtant bien là, en germe.

Plus d’info : http://www.inovaccess-grenoble.com

Sensibiliser les Grenoblois et mobiliser les entreprises !

Stéphane Gemmani — Fri, 27 May 2011 07:02:00 +0200

Sensibiliser les citoyens comme les entreprises aux enjeux d’avenir d’un projet exemplaire et unique en France, tel est notre objectif dans cette action que représente Inovaccess.

Inovaccess : Grenoble 2013 : Micro-trottoir par gemmani

Construire concrètement l’accessibilité de tous, de la cité à l’entreprise, à l’échelle de trois quartiers de la ville de Grenoble...

Inovaccess : Un bilan positif malgrès un contexte économique difficile...

Stéphane Gemmani — Tue, 01 Feb 2011 15:52:00 +0100

Premier anniversaire de l'action Inovaccess. L'article du Dauphiné Libéré, et une revue de presse en pièce joint...

Mois de l'accessibilité - Parcours 1 : Inovacess

Stéphane Gemmani — Wed, 22 Sep 2010 07:46:00 +0200

Dans le cadre du mois de l'accessibilité de Grenoble, des parcours de déambulation sont organisés afin de sensibiliser les gens sur les problématiques de déplacement que peuvent rencontrer les personnes à mobilité réduite. Parcours 1 : Inovacess - 16 septembre 2010.

Les Nouvelles de Grenoble n°138 |Septembre - Octobre 2010|

Stéphane Gemmani — Sun, 19 Sep 2010 16:05:00 +0200

Les articles de cette nouvelle édition...

INOVACCESS : Interview et table ronde...

Stéphane Gemmani — Sun, 04 Jul 2010 11:38:00 +0200

Les vidéos...

Ouverture de l'espace Inovaccess...

Stéphane Gemmani — Sat, 03 Jul 2010 11:33:00 +0200

L'article du Dauphiné Libéré...

Coup d’accélérateur pour INOVACCESS !

Stéphane Gemmani — Thu, 01 Jul 2010 19:26:00 +0200

INOVACCESS avance désormais à grands pas : l’ouverture d’un Espace Information et le recrutement d’un chargé d’opération donnent le coup d’envoi à la réalisation des premiers diagnostics d’accessibilité dans les entreprises et les organismes publics situés dans le périmètre de l’opération.

INOVACCESS est un projet pilote, fruit d’un partenariat original entre l’Agefiph, dont l’action vise à développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises, et la Ville de Grenoble, collectivité engagée de longue date dans une politique d’accessibilité exemplaire.

La Ville de Grenoble va réaliser les aménagements nécessaires sur l’espace public pour assurer la continuité de la chaîne de l’accessibilité dans le cadre de sa programmation pluriannuelle, et notamment des travaux ponctuels permettant l’accès à certaines PME et PMI.

L’Agefiph va faciliter la mise en accessibilité « tous handicaps » des entreprises privées, en ciblant prioritairement celles qui sont assujetties à l'obligation d'emploi. Elle va financer la réalisation dans chacune d’elle d’un diagnostic accessibilité et participer à la réalisation d’éventuels travaux d’amélioration ou de mise en conformité. L’Agefiph mobilise pour cela un budget de 3 millions d’euros sur 3 ans.

Le Fiphfp, qui soutient les employeurs publics, a rejoint le projet.

Parallèlement, l’engagement de nouveaux partenaires publics et institutionnels aux côtés de l’Agefiph et de la Ville de Grenoble contribue, à cette étape clé du déploiement du projet INOVACCESS sur le terrain, à renforcer sa dynamique et faciliter sa diffusion auprès des employeurs publics et privés souhaitant rendre leurs locaux accessibles aux travailleurs handicapés.

Lancé en janvier 2010 à l’initiative de l’Agefiph et de la Ville de Grenoble, INOVACCESS vise à créer, sur 3 ans, dans un bassin d’emploi urbain de 286 hectares (Berriat/Bouchayer-Viallet, Berriat/Europole et Presqu’île/Polygone scientifique), les conditions d’une accessibilité globale et continue de la ville au lieu de travail (transport, voirie, espace public, bâtiment) pour les personnes handicapées. Ce projet a pour objectif de faciliter le recrutement de travailleurs handicapés et de donner ainsi aux employeurs des moyens supplémentaires pour satisfaire à leurs obligations légales. Ce sont 130 employeurs publics et privés qui peuvent saisir l’opportunité de cette expérimentation unique en France pour se rendre accessibles.

Un projet qui fédère de nombreuses institutions autour d’un objectif commun : l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Le Fiphfp, Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la fonction publique, participe désormais à INOVACCESS et permet ainsi aux employeurs publics de bénéficier également de l’accompagnement proposé dans le cadre de cette initiative. Les chambres consulaires, les collectivités territoriales et les services de l’Etat se sont par ailleurs ralliés à ce projet innovant et ambitieux. Ainsi la CCI de Grenoble, la CMA de Grenoble, le Conseil général de l’Isère, la DIRECCTE Rhône-Alpes, Grenoble-Alpes Métropole, la SEM INNOVIA, la SEMITAG, le SMTC ont d’ores et déjà fait part de leur intention de mobiliser leurs ressources et les compétences au service de sa réalisation. Un accompagnement de A à Z pour les employeurs

L’Espace Information INOVACCESS a ouvert ses portes le 1er juillet et un chargé d’opération se tient désormais à la disposition des employeurs publics et privés du secteur pour les informer, les conseiller et les accompagner tout au long de leur démarche de mise en accessibilité de leurs locaux.

Dès à présent, toutes les entreprises de plus de 10 salariés et les organismes publics implantés dans le périmètre d’INOVACCESS peuvent bénéficier d’un diagnostic d’accessibilité et si nécessaire, d’un avant-projet architectural et d’une contribution à leurs travaux d’aménagement.

Un diagnostic d’accessibilité, qu’est-ce que c’est ?

L’objectif d’un tel diagnostic est de réaliser un état des lieux, de mesurer les écarts par rapport à la norme, d’estimer les solutions à mettre en œuvre, leur coût et les différentes options possibles.

Il consiste à analyser l’accessibilité et le confort du bâtiment par ses usages et dans une logique de parcours : lisibilité des espaces, fluidité des cheminements verticaux et horizontaux, ergonomie des mobiliers et commandes, sécurité, qualité des ambiances acoustiques, lumineuses et visuelles.

Une accessibilité globale et continue...

Stéphane Gemmani — Thu, 20 May 2010 06:55:00 +0200

L'article de l'Agefiph Info n°70, de janvier-mars 2010...

Inovaccess dans le magazine de la santé

Stéphane Gemmani — Mon, 26 Apr 2010 22:46:00 +0200

Le reportage consacré au projet Inovaccess sur France 5...

Inovaccess 2013...

Stéphane Gemmani — Sun, 24 Jan 2010 19:08:00 +0100

La première autonomie des personnes en situation de handicape, passe par l'intégration logique et nécessaire dans le tissu économique.

En cette année 2010, les entreprises qui n'emploieront toujours aucun salarié handicapé et qui n'auront entrepris aucune action concrète en leur faveur verront leur contribution à l'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) très fortement majorée. Elle passera à 1 500 fois le Smic horaire (contre 400 à 600 fois aujourd'hui) pour toute personne handicapée manquante afin d'atteindre le quota de 6 % réservé aux sociétés de plus de 20 salariés. Mené en partenariat avec la Ville de Grenoble et l’Agefiph , INOVACCESS vise à offrir aux personnes handicapées, pour la première fois en France, à une échelle urbaine et sur un bassin d’emploi très dense, les conditions d’une accessibilité globale et continue, de la ville à l’entreprise : transport, voirie, espace public, bâtiments.

La Ville de Grenoble réalisera dans son plan concernant la voirie et la circulation, les travaux utiles sur l’espace public pour assurer la continuité de la chaîne de l’accessibilité ; elle interviendra dans le cadre de sa programmation pluriannuelle et notamment des opérations ponctuelles nécessaires pour permettre l’accès à certaines PME et PMI.
L’Agefiph facilitera la mise en accessibilité « tous handicaps » des entreprises privées ; elle financera entièrement la réalisation dans chacune d’elle d’un « diagnostic accessibilité » et participera au financement d’éventuels travaux d’amélioration ou de mise en conformité, en ciblant prioritairement celles qui sont assujetties à l'obligation d'emploi. Pour cela, l’Agefiph mobilise les moyens financiers de son programme complémentaire à hauteur de 3 millions d’euros.

En aidant les entreprises à rendre leurs locaux accessibles à toutes les personnes, INOVACCESS vise à faciliter le recrutement de personnes handicapées, quelle que soit leur déficience, et offre aux entreprises des moyens supplémentaires pour satisfaire à leurs obligations légales en matière d’emploi.

L’opération sera menée dans trois quartiers de Grenoble… Le projet s’étend sur une surface de 286 hectares (2 860 033 m2) couvrant 3 quartiers contigus, proches de la confluence du Drac et de l’Isère, dans lesquels sont situées 713 entreprises qui emploient plus de 8000 salariés. 55 d’entre elles sont assujetties à l’obligation d’emploi. Dans ce périmètre sont installées des entreprises présentant une réelle diversité, de taille, d’activités économiques et requérant des aménagements différents.

Les activités industrielles et commerciales traditionnelles du quartier Berriat,
Les activités de services du quartier d’affaires moderne d’Europole,
Les entreprises high tech et les instituts de recherche du Polygone scientifique de la Presqu’île Drac Isère.

Le projet INOVACCESS sera mené pendant 3 ans (2010-2012). Les interventions s’organiseront selon 3 tranches successives : La loi 2005/102 du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a généré de nombreuses et importantes évolutions, afin de mieux répondre aux attentes des personnes handicapées. Elle tend notamment à faire de l’accessibilité un « droit pour tous ».

Ainsi, l’obligation législative ne se limite plus aux difficultés d'accès physique vécues par les personnes souffrant de déficiences motrices. Elle concerne toutes les personnes, quel que soit leur handicap, physique, sensoriel, cognitif, mental ou psychique.

Par ailleurs, c’est l’ensemble de la chaîne de déplacement, qui comprend le cadre bâti, la voirie, les aménagements des espaces publics, les systèmes de transport et leur inter modalité, qui devra être totalement accessible en 2015.

Depuis le 1er janvier 2007, les Etablissements Recevant du Public (ERP), quelle que soit leur taille, doivent respecter les règles d’accessibilité à tous. S’agissant des bâtiments existants, la mise en accessibilité doit être réalisée à l’échéance de janvier 2015, avec pour les ERP de catégories 1 à 4 l’obligation de réaliser un diagnostic préalable.

De plus, à compter du 23 avril 2010, tout projet de construction ou de travaux se rapportant aux bâtiments relevant du code du travail doit se conformer aux règles d’accessibilité, fixées par le décret n°2009-1272 du 21 octobre 2009.

Ainsi, au-delà des postes de travail, c’est désormais la chaîne de déplacement interne et externe qui est mise en question pour accueillir ou maintenir dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Par ailleurs, l’accessibilité des lieux de travail reste indispensable dès lors que l’un des salariés se trouve en situation de handicap : il convient d’aménager le poste de travail et les locaux de l’entreprise afin qu’il puisse y circuler sans aucune contrainte.

Une démarche gagnante pour tous

L’accessibilité des locaux de l’entreprise est une condition nécessaire au développement de l’emploi des personnes handicapées : elle est utile pour pouvoir recruter des salariés handicapés, collaborer avec des fournisseurs et accueillir des clients handicapés.

En outre, une entreprise au sein de laquelle on circule et se repère bien est plus facile à vivre au quotidien pour tous, valides ou handicapés. Les conditions de production et de travail s’en trouvent nécessairement améliorées, ce qui est à l’évidence un facteur de performance.

Ainsi, en devenant accessible à tous, l’entreprise ne se contente pas de satisfaire à une obligation légale. Le retour sur investissement va bien plus loin et contribue en outre à créer une image positive d’ouverture sur l’extérieur, à promouvoir «une entreprise citoyenne » et favorable à l’égalité des chances.

Pour être accessibles selon les nouvelles dispositions légales, les locaux d’entreprise doivent être conformes à une série de spécifications techniques, de dimension et d’organisation. Ces règles sont nombreuses, précises et concernent :

Les cheminements extérieurs,
L’accès à l’établissement et l’accueil,
Les circulations intérieures, verticales (escaliers, ascenseurs) et horizontales,
Les revêtements de sols, murs et plafonds,
Les portes, portiques et sas intérieurs,
L’éclairage,
Les équipements et dispositifs de commande,
Les sorties,
Le stationnement des automobiles,
Les sanitaires.

Nous nous devons de réussir ce projet sur Grenoble, afin que cet exemple fasse école et se multiplie partout en France, car cette initiative unique en France, visera à offrir aux personnes handicapées une véritable accessibilité globale et continue, de la ville à l’entreprise...